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招贤纳士

社会招聘

  一、环境工程师

  职位性质:全职

  工作经验:5年以上

  工作地点:抚顺市

  招聘人数:2

  薪资待遇:面议

  学历要求:本科及以上

  专业要求:环境工程

  岗位职责:

  1、建立与改进环境污染治理、安全隐患等技术改造,并跟踪、协调落实;

  2、组织环境因素和危险源及风险识别,建立控制目标及措施,并督促检查实施;3、策划与参与实施公司级安全生产、环境风险应急预案的制定和演练;

  4、组织建立与改进受限安全作业管理,并实施方案审核、监督执行、检查考核;5、组织安全、环境运行专项检查,制定防范措施和整改计划并检查考核;

  6、安全评估与验收、环境评审与验收、危废管理、环境监测、排污申报、安全两化等外部对接、申报办理工作;

  7、建立特种设备管理制度,制定年度检定计划并调协实施,检查监督和汇总考核违规作业。

  任职资格:

      1、环境工程或相关专业本科及以上学历,5年以上同类企业本岗位工作经验;

  2、扎实的理论基础,具有环保高级职称、中级职称或注册环保工程师执业资格;

  3、具有良好的实践和沟通能力,团队意识强;

  4、具有高度的责任感,工作严谨认真;

  5、具有良好的身体素质和吃苦耐劳的工作精神。

  二、车间主任

  职位性质:全职

  工作经验:5年以上

  工作地点:抚顺市

  招聘人数:3

  薪资待遇:面议

  学历要求:大专及以上

  专业要求:理工类

  岗位职责:

  1、预处理、转窑车间、精炼车间的生产组织与管理;

  2、围绕降本增效制定本车间一般设备技改、工艺改进、生产组织安排、物料用量控制与替代,过程操作控制等年月改进计划,并跟踪、协调落实;

  3、录用人员组织团结协作生产班组,协调分配工作任务,确保生产计划产量完成;

  4、编制本车间操作规程和工艺作业文件,培训指导下属人员实施作业并提升技能;

  5、制定产品质量异常或潜在不合格、安全隐患与安全事项、排放超标及环保投诉等重大事项纠正、预防措施,并安排落实及上报验证确认;

  6、对日常5S进行检查及统计考核,编制本车间考核及出勤工资报表。

  任职资格:

      1、环保、化学、机械、有色金属冶炼(铅冶炼)等理工类专业毕业,大专及以上学历,5年以上同类企业本岗位工作经验;

  2、具有车间或者班组管理经验,英语沟通能力良好;

  3、有较强的组织协调能力和良好的沟通技巧;

  4、正直、坦诚、高度敬业,具有良好的团队合作精神。

  三、市场开拓人员

  职位性质:全职

      工作经验:不限

      工作地点:抚顺市招聘人数:5

  薪资待遇:面议

      学历要求:大专及以上

      专业要求:市场营销

  岗位职责:

  1、废旧铅蓄电池收集、回收的市场开拓工作;

  2、供应商开发。

  任职资格:

  1、市场营销或相关专业大专及以上学历,经验不限;

  2、具有良好的实践和沟通表达能力;

  3、对市场开拓工作有激情和热情,上进心强;

  4、具有吃苦耐劳的工作精神和较强的抗压能力。

校园招聘

  一、管培生

  职位性质:全职

  工作经验:不限

  工作地点:抚顺市

  招聘人数:10

  薪资待遇:面议

  学历要求:本科及以上

  专业要求:各专业

  通过校园招聘等渠道选拔优秀管理培训生,并安排基层岗位工作锻炼和职业化等培训,培养优秀的岗位实践能力和综合管理能力;通过有效的人才培养与开发计划,挖掘和培养公司青年骨干,提升岗位胜任力及综合管理能力,让“青涩”的应届毕业生实现由追逐“学业理想”到“职业理想”的伟大转变;再由坚持“职业理想”,追求“职业成就”,实现职业发展的进一步跨越,成就自我,创造财富!

  职位方向:

  1、生产管理;要求专业:环保、化学、机械、有色金属冶炼(铅冶炼)等理工类专业,CET-4及以上;

  2、技术骨干;要求专业:环保、化学、机械、有色金属冶炼(铅冶炼)等理工类专业,CET-4及以上;

  3、电池回收业务;要求专业:市场营销或对市场开拓工作有激情感兴趣的其他专业学生。

  4、财务管理;要求专业:会计学、财务管理。

      

  人才理念

  人才是企业的第一资源

  人才为先

  薪酬福利:

  1、薪资

  特力公司为员工提供具备行业及区域竞争力的薪酬水平。

  2、福利

  保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,补充工伤及医疗保险;

  假期:法定节日、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期;

  衣食住行:提供统一的工作服;

  提供免费工作餐;

  每年1—2次健康体检;

  文体活动:不定期组织员工集体活动。

  3、培训开发

  根据企业发展阶段逐步立完善培训体系,建立系统性的专业知识和管理技能培训,满足企业整体发展和员工职业发展需要。

  4、职业规划

  良好的工作氛围,富有挑战的工作任务。通过内外部的全方位、阶梯式的培训,提升员工的技术和管理水平,实现人才的专业性、多元化,为员工建立双向职业发展通道。

简历投递方式:

  1、关注公司智联招聘和前程无忧的招聘网站,在平台投递https://rd5.zhaopin.com/job/manage

  2、将简历投递至lnteli@lnteli.com.cn,主题为“姓名+应聘岗位名称”。

  3、在该页直接申请职位。